Законно ли устраивать сотруднику второй испытательный срок

Прием на работу апреля Как правильно оформить принятие сотрудника на испытательный срок? На какие аспекты обратить внимание при заключении трудового договора с сотрудником, принимаемым на испытательный срок? Особенности при установлении испытательного срока см. Испытание ни в коей мере не следует рассматривать в качестве механизма ущемления прав сотрудника при приеме на новую работу, позволяющего работодателю расторгать трудовой договор в любой момент без каких бы то ни было оснований.

Испытательный срок - действуем по правилам

Испытательный срок при приеме на работу в году Испытательный срок Испытательный срок — удобный инструмент предварительной оценки. Работодатель получает возможность проверить выбранного сотрудника, его профессиональные и личные качества. А у соискателя будет время, чтобы ближе присмотреться к новому месту: условиям, коллективу и наличию дальнейших перспектив. Чтобы испытательный период прошел продуктивно и не вызывал спорные ситуации, стороны должны обсудить условия прохождения и вопросы оформления.

Нормативной базой для прохождения проверки являются две статьи Трудового кодекса: 1. С точки зрения закона испытательный срок — это период, в течение которого работодатель может уволить сотрудника по упрощенной схеме: нет необходимости задерживать работника на две недели, плюс решение об увольнении не нужно согласовывать с профсоюзами.

Гражданин, находящийся на испытательном сроке, также может быть инициатором досрочного прерывания сотрудничества. Обе стороны обязаны предупредить о своем решении за 3 дня. Во всех остальных аспектах прохождение испытательного периода ничем не отличается от нормального рабочего процесса. Новый кадр имеет все права и обязанности штатной единицы. Иногда соискатели ошибочно полагают, что работодатель руководствуется лишь устными договоренностями.

Обязательна подпись работника, подтверждающая, что его ознакомили с должностными инструкциями, нормативами и внутренними правилами. Далее издается приказ о назначении человека на должность предприятия, и на основании этого документа вносится запись в трудовую книжку без упоминания об особых условиях нового сотрудника.

Предприятие не имеет права немотивированно отказывать сотруднику. Все аргументы документально фиксируются и предварительно согласовываются в Положении. В течение периода проверки желательно вести специальный журнал.

Сотрудник имеет право интересоваться содержанием книги и задавать уточняющие вопросы куратору. Если работодатель принимает решение уволить испытуемого, необходимо подготовить письменное уведомление и вручить его не позднее чем за 3 дня до окончания срока. При этом обязательно указывается ссылка на статью 71 Трудового Кодекса РФ. В последний рабочий день сотруднику выдают его трудовую и расчетные.

Выходное пособие не выплачивается ст. Второй экземпляр высылается на домашний адрес гражданину. Юридически перечисленные действия достаточны для снятия с предприятия всех претензий и недопущения судебного разбирательства.

Основное преимущество испытательного срока для организации — возможность быстро устранить нерадивого сотрудника, если из-за него страдает производственный процесс. Ведь не всегда можно заранее понять, достаточно ли квалифицирован человек для конкретной должности, даже после длительного и основательного собеседования. В связи с этим, многие претенденты боятся соглашаться на испытательный срок, думая, что это испортит их трудовую книжку. На самом деле, запись о том, что кандидат не выдержал испытания, появляется лишь в крайних случаях.

Практика показывает, что обычно все разногласия решаются мирным путем. Для этого стороны заранее оговаривают нюансы и фиксируют их в Положении. Например, если кандидат не справляется с обязанностями, работодатель предупреждает о своем намерении уволить. Он дает сотруднику возможность в течение суток ознакомиться с предварительными результатами и написать заявление по собственному желанию.

В этом случае трудовая закрывается в обычном порядке. Такое положение вещей выгодно и самому предпринимателю, так как освобождает его от дополнительных формальностей. Если контракт заключен на срок, меньший двух месяцев, испытание не назначается вовсе.

И работодатель, и сотрудник имеют право прервать процесс прохождения проверки досрочно, предварительно предупредив за 3 дня. А вот продлевать испытание не может ни одна из сторон за исключением ситуаций, когда испытуемый вышел на больничный. Бывают случаи, когда предприятие, убедившись в ценности сотрудника раньше установленного срока, проявляет инициативу отменить испытание. Если кандидат не возражает, оформляется дополнение к трудовому договору. Если срок подошел к концу, и никаких заявлений или уведомлений не поступало, человек автоматически считается зачисленным в штат на постоянную основу.

Самое главное условие испытательного срока — согласие, данное претендентом. Перечисленным лицам испытательный срок не предлагается. Исключением является прием на работу государственных служащих. В этих случаях особым категориям могут назначить проверочный период до трех месяцев. Согласно ТК РФ, сотрудники, вне зависимости работают они на постоянной основе или нет, имеют все социальные права.

Это касается и компенсационных выплат по временной нетрудоспособности. Заболеть может каждый. Если такая неприятность случилась во время испытательного срока, порядок оформления больничного остается обычным. В первый же день необходимо уведомить руководство можно по телефону , обратиться к врачу и открыть больничный лист. По возвращении на работу человек предоставляется больничный отделу кадров или бухгалтерии.

Компенсация насчитывается по системе МРОТа или на основании справок об окладах на прежних местах работ за последние два года. Если кандидат вышел на больничный, испытательный срок автоматически продлевается на количество пропущенных дней. Во время испытания кандидату не могут устанавливать оплату меньшую, чем это предусмотрено для должности в штатном расписании. Если сотрудник выполняет свои обязанности в полном объеме, ему помимо оклада полагаются также надбавки и премии, предусмотренные на предприятии например, за выполнение плана.

Допускаются варианты, когда с сотрудником подписывается дополнительное соглашение, по которому он получает только ставку, но выполняет лишь часть своих обязанностей пока осваивается на новой работе. По мере увеличения объема работ растет и доплата. В течение первых пяти дней издается приказ о назначении на должность и делается запись в трудовой книжке. Это касается и новых работников, в чьем договоре есть пункт о прохождении испытательного срока.

Статьи 70 и 71 касаются лишь особых условий для ускоренного увольнения, но никак не влияют на ущемление прав человека. Все дни испытания входят в общий стаж. Работодатель не имеет права оформлять договор задним числом.

Какими бы ни были конечные результаты испытательного срока, останется человек в организации или нет, он имеет право на официальное трудоустройство и пользование всеми правами, предусмотренными ТК РФ. Увольнение на испытательном сроке в году Увольнение на испытательном сроке происходит точно так же и по тем же основаниям, которые действуют и в других случаях. Однако в это время работодатель вправе уволить работника и по причине того, что он не прошел испытание.

Для этого существует особый порядок, который предполагает документальное фиксирование любых ошибок, действий и бездействия сотрудника, свидетельствующие о его профнепригодности.

Аналогичным правом обладает и сам работник — ему достаточно предупредить руководство за 3 дня и уволиться. В целом основания для увольнения могут быть точно такими же, однако есть и несколько отличий. Основная причина увольнения со стороны работодателя состоит в том, что сотруднику так и не удалось доказать свою способность справляться с работой.

Однако этот факт должен быть зафиксирован и доказан самой компанией. А работодатель в случае принятия решения об увольнении должен приложить соответствующие документы, фиксирующие ошибки работника при выполнении им обязанностей. В общем случае продолжительность такого срока не может составить более 3 месяцев, то есть максимум 90 календарных дней. Также есть случаи установления и меньшего срока для испытания. Если договор заключается от 2 до 6 месяцев например, с сезонными работниками , общая продолжительность проверки должна быть не более 14 дней.

По истечении этого времени стороны должны определиться, стоит ли им продолжать сотрудничать друг с другом. В законодательстве напрямую указано, что отсутствие этого условия означает, что сотрудник уже принят на работу, причем испытания для него не предусмотрено. То есть в таких случаях он может быть уволен только в обычном порядке. Стороны могут прийти к дополнительному соглашению об увеличении изначально установленной длительности испытания.

Соответствующий факт отражается в дополнительном соглашении к ранее подписанному трудовому договору. Однако общая продолжительность все равно не может превышать указанных выше значений. В любой момент сотрудник может понять, что данная работа ему не подходит. Поэтому законодательство предусматривает, что он имеет возможность уволиться, предупредив компанию в виде обычного письменного заявления. Порядок увольнения выглядит точно так же, как и в обычных случаях: 1. Работник пишет заявление произвольной формы или на бланке компании, в соответствии с установленным образцом.

В данном случае причина прекращения трудового договора — это личное желание человека без какого-либо уточнения. Также руководитель составляет приказ об увольнении в произвольном виде или в единой форме Т Сотрудник обязательно просматривает текст приказа и подписывает его собственноручно, проставляет дату.

В этот же момент сотрудник отдела кадров заполняет трудовую книжку, а бухгалтерия производит окончательный расчет исходя из фактически отработанных дней, компенсации за неиспользованный отпуск и т. Запись в книжке будет точно такой же, как и при обычном увольнении по собственному желанию. В этом случае процедура имеет 2 существенных отличия: 1. Компания обязательно собирает документальные доказательства профнепригодности.

Также руководство организации обязано должен письменно уведомить работника о своем решении максимум за 3 дня до даты расторжения договора. Таким образом, последовательность действий следующая: 1. Компания передает работнику письменное уведомление, которое можно составить в произвольном виде.

В тексте желательно сослаться на соответствующие нормы ТК. Причем сотрудник также должен ознакомиться с уведомлением и поставить свою подпись, а также дату прочтения. Далее руководство издает приказ об увольнении, кадровый специалист оформляет трудовую, а бухгалтерия производит расчет. Запись в книжке делается с отсылкой на норму ТК. В последний день на руки работнику выдают все документы, а также переводят зарплату, компенсационные выплаты и т.

Что касается способов определения профнепригодности, то компания вправе самостоятельно определить систему оценивания профессиональных навыков, а также формы документов например, чек-листов по их проверке. Оформление таких бумаг в большей степени нужно для того, чтобы защититься от возможных рисков обжалования увольнения работником в суде.

Для граждан это означает лишь одно — работника во время испытательного срока проще уволить и зарплата ему платится меньше.

Сотрудник прошел испытательный срок

Ловушки испытательного срока. Часть 1 Каждый начальник, устраивая нового подчиненного к себе в штат, берет на себя огромную ответственность, так как по большому счету ничего не знает о недостатках и достоинствах новоиспеченного сотрудника. К тому же даже высококвалифицированные кадровики не могут с ходу утверждать, насколько соответствует учреждению тот или иной соискатель. Поэтому для определения мастерства и умений будущего сотрудника применяется испытательный срок. Применяя к сотруднику испытательный срок, необходимо знать каждую тонкость, дабы обезопасить себя и учреждение от возможных юридических ошибок. Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок невозможно применить для следующих категорий людей: - тех, кто получает должность по конкурсу; - женщин на любых сроках беременности; - несовершеннолетних подростков; - тех молодых специалистов, которые получили образование и впервые претендуют на должность по полученной специальности; - тех, кого пригласили на эту должность путем перевода от другого начальника по обоюдному решению. Здесь приведены только самые распространенные примеры, более подробно другие случаи рассматриваются в Трудовом кодексе РФ.

Испытательный срок при переводе на другую должность

Это несет за собой и обязанности: нужно, чтобы неспособность работника выполнять обязанности была зафиксирована документально. Это могут быть различные внутренние документы, составляемые самим работником или его непосредственными руководителями. Правом работодателя является усиленный контроль над работой такого сотрудника. Кроме прочего, это такие права: отслеживание сроков и качества выполнения работы; фиксация результатов работы в документах; запрашивать у работника отчет о выполнении заданий; требовать от работника объяснений о причинах невыполнения заданий. Все эти права у работодателя есть и в отношении всех остальных работников. Но если проверяют сотрудника на испытательном сроке, результаты проверки могут быть основанием для увольнения. Особенности увольнения работника По инициативе работника Работник всегда может уволиться с работы по собственному желанию, но при прохождении испытательного срока работодателя можно предупредить об этом только за 3 дня вместо 14 дней. То есть, если человек решил, что эта работа ему не подходит, он может написать заявление об увольнении по собственному желанию и через 3 дня или быстрее будет официально уволен с работы. Закон не запрещает подавать заявление об увольнении, находясь в отпуске или на больничном, все это актуально и для работников на испытательном сроке.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК. Как не стать жертвой недобросовестного работодателя.

Как правильно уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок? Чередниченко Владислав Александрович 2. Уволить приказом, в котором указать ,что не прошел испытательный срок. Кашенцева Светлана Валерьевна 2. Согласно ст. Подтверждением может служить служебная записка непосредственного руководителя, чтобы не быть голословным, можно запросить объяснительные с увольняемого работника. Можно ли объявить выговор или замечание сотруднику, не прошедшему испытательный срок?

Полезное видео:

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

В закладки В чем опасность увольнений При увольнении работника для вас как работодателя могут возникнуть негативные последствия. Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф: на вас как на ИП — от до рублей; от до 10 тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нем; на вас как на директора ООО ПАО, ЗАО, ГУП, МУП — от до рублей; от 10 тысяч до 20 тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нём; на вас как на юридическое лицо — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей за ошибки в документах; от 50 тысяч до тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нем. Причём штрафы на директора фирмы и на фирму могут быть наложены одновременно. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и тысяч рублей с ООО. Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб. Восстановление проводится только по решению суда. Если информация подтвердится и уйдет в налоговую службу, Пенсионный фонд и ФСС, то вам доначислят налоги, страховые взносы, а также оштрафуют.

Все, что нужно знать об испытательном сроке при приеме на работу

Июль 14 Human Resource HR Принимая сотрудника на работу, руководитель, можно сказать, берет кота в мешке. Даже опытный кадровик не в состоянии сразу определить, насколько подходит для организации тот или иной кандидат. Для проверки профессиональных качеств работника и предусмотрен испытательный срок. Давайте обсудим, как установить испытательный срок так, чтобы избежать возможных юридических ошибок.

Испытательный срок при приеме на работу в году Испытательный срок Испытательный срок — удобный инструмент предварительной оценки. Работодатель получает возможность проверить выбранного сотрудника, его профессиональные и личные качества. А у соискателя будет время, чтобы ближе присмотреться к новому месту: условиям, коллективу и наличию дальнейших перспектив.

Испытательный срок - действуем по правилам 1 апреля Средний балл: 0 из 5 Темы: Прием на работу Расскажем, кому можно установить испытательный срок, а кому - нет, какова продолжительность такого срока и сколько нужно платить работнику во время испытательного срока. Ни один тест, рекомендация и интервью не заменят той информации о профессиональной пригодности новичка, которую можно получить в первые месяцы его работы в компании. Скачать образец фрагмента трудового договора об испытательном сроке Информация о файле Запись в трудовом договоре Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу. Отметим, что установление испытательного срока — не обязанность работодателя. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре ст. Если об испытательном сроке в договоре не упомянуто, работник считается принятым на работу без него. Предмет договора. Работник принимается на работу в должности редактора на неопределенный срок.

Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок. Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон. Однако на практике это не так. Наниматель ставит соискателя должности перед фактом, что есть испытательный срок, и заработная плата на это время устанавливается несколько ниже, чем после него.

Отрасль права: Трудовое право и право социального обеспечения О том, что в большинстве случаев условия прохождения испытательного срока незаконны, знают, к сожалению, далеко не все. Попробуем разобраться, чем рискует работник и работодатель , соглашаясь на прохождение испытательного срока и как обезопасить себя от неблагоприятных последствий. Возможен ли испытательный срок в принципе? Многие забывают о том, что условие об испытании — это всегда соглашение сторон. При отсутствии согласия работника испытательный срок невозможен!

Наверх