Генеральный директор оао моэк официальный сайт

Топ-менеджер на тендерах, действуя через подставные фирмы, похитил вместе с уже арестованными подельниками более 1 миллиарда рублей. Затем оно было передано в следственное управление СКР по Центральному федеральному округу. Согласно данным следствия, действующие и бывшие сотрудники МОЭСК организовали в году проведение конкурса на поставку электротехнического оборудования от швейцарской компании ABB для филиалов энергокомпании. Сначала они договорились с российским представительством ABB о поставке оборудования на 1 млрд рублей. Тендер был заранее спланирован.

План развития Москвы до 2025 года - хватит ли энергии для его реализации ???

Что сделано за это время? И у нас есть все возможности для реализации этого преимущества, в первую очередь за счёт повышения технологичности всех этапов, упрощения самой процедуры техприсоединения: выдачи технических условий, заключения договоров о подключении к системе теплоснабжения и многого другого.

Помимо этого мы продолжаем оптимизацию бизнес-процессов, и одним из важных направлений является перевод услуг в электронный вид, что делает общение с нами более удобным для наших клиентов. Теперь инициировать процесс подключения можно в любом месте и в любой день недели. Для подачи заявки необходимо зарегистрироваться на сайте и зайти в Личный кабинет заявителя. Заполненная заявка регистрируется и попадает в работу сотрудникам Центра технологических присоединений. Личный кабинет позволяет заявителям получать основную информацию по поданным заявкам, а также контролировать статус рассмотрения заявки в режиме реального времени.

При создании сервиса мы учли пожелания Ассоциации инвесторов Москвы, дополнив его функционалом по отображению информации о подрядчиках ПИР и СМР по заключённым договорам о подключении. На сегодняшний день количество поданных электронных заявок на выдачу технических условий и подключение уже составило порядка штук.

Срок выдачи договора в настоящее время, согласно Правилам подключения, не превышает 30 дней с даты подачи заявки при условии предоставления полного комплекта документов.

Кроме того, с 12 декабря года вступают в силу изменения в Правила подключения, в соответствии с которыми сроки рассмотрения заявки, выдачи договоров о подключении, а также сроки преддоговорных споров существенно сокращаются. Но нас это не пугает, мы заранее к этому готовы. В дальнейших планах — реализация функционала обмена документами с заявителями с электронной подписью, который должен существенно сократить сроки по оформлению и подписанию документов.

Разумеется, точный размер платы будет определён на этапе подготовки проекта договора, после детальной проработки нашими специалистами поступившей заявки. За время работы сервиса его услугами воспользовались более человек.

При этом всегда ли выполняются обязательства со стороны заявителей по договорам о подключении? При этом обращаю внимание, что исполнение наших обязательств всегда зависит от исполнения в первую очередь обязательств со стороны заявителей. Так, в основном главной проблемой в настоящее время является несвоевременная оплата авансовых платежей со стороны заявителей по заключённым договорам о подключении.

Кроме того, по 52 договорам ТП подготовлены и направлены в Арбитражный суд города Москвы исковые заявления для взыскания с заявителей неустойки в судебном порядке на общую сумму более 40 млн рублей. Итого общая сумма взысканной дебиторской задолженности по результатам вышеуказанных мероприятий в настоящее время составила более 1,9 млрд рублей.

Её размер зависит от нескольких факторов: подключаемой тепловой нагрузки, типов прокладки и диапазона диаметров тепловых сетей, а также необходимости реконструкции теплового пункта. Мы информируем с помощью новостной рассылки, публикаций в СМИ, презентуем свои возможности на форумах и конференциях.

Сайт нашей компании также постоянно обновляется и позволяет клиентам получить ответы на многие вопросы, а при необходимости — задать вопрос дистанционно в электронной форме. Важным направлением коммуникаций являются непосредственные встречи с бизнес-сообществом, к примеру с уже упомянутой Ассоциацией инвесторов Москвы.

Как единый центр компетенции и ответственности по вопросам технологического присоединения к тепловым сетям в столице мы нацелены на диалог с застройщиками, выстраивание максимально эффективного взаимодействия с бизнес-организациями и всеми заинтересованными сторонами. В нее включены и система обмена опытом, и наставничество, и стимулирование работника по успешным результатам повышения его уровня квалификации, и корпоративные мероприятия, способствующие сплочению коллектива.

Наиболее востребованы квалифицированные электромонтеры по обслуживанию и ремонту электрооборудования, слесари по контрольно-измерительным приборам и автоматике. Компания является для колледжа заказчиком, определяющим необходимость обучения по той или иной специальности, профессии. Профессиональное образование начинается в мастерских и лабораториях колледжа, где студенты получают первичные профессиональные знания и умения.

Производственное обучение и технологическая практика проходят на предприятиях компании. Однако на этом мы не останавливаемся и стремимся постоянно повышать качество предоставляемых услуг, внося свой вклад в увеличение уровня комфорта и жизненной безопасности миллионов жителей Москвы. Поэтому и требования к сотрудникам компании очень высокие.

Конечно же, в первую очередь, отдается предпочтение кандидатам, имеющим профильные специальности. Об этом я уже сказал. Но главное, при приеме на работу в МОЭК учитывается уровень знаний и готовность специалиста к решению сложных практических задач. В теплоэнергетике спектр знаний и навыков должен быть намного шире, чем в какой-либо другой области.

Ведь речь идет о безопасности не только самих теплоэнергетиков, но и о тысячах, сотнях тысяч потребителей, которых мы обеспечиваем теплом. Несомненно, учитываются и личностные качества — упорство, целеустремленность, здоровая амбициозность, стремление к самосовершенствованию и движению вперед. А силы и умения найдется куда приложить. Сегодня в компании работает свыше 21 тысячи сотрудников, которые обслуживают тепловых пунктов, 72 районных и квартальных тепловых станции, малых котельных и 10,6 тыс.

Четко соблюдаются требования по технике безопасности и охране труда. Ежегодно проводится аттестация рабочих мест и разрабатывается план мероприятий по сокращению вредных и опасных для здоровья работ.

Специфика отрасли не позволяет устранить их совсем, поэтому у нас предусмотрены доплаты за вредные условия труда. Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, молоко и др. Средняя заработная плата работников Компании по рабочим профессиям составляетрублей, а по высококвалифицированным рабочим —руб. В соответствии с Коллективным договором работникам также предоставляются льготы и гарантии, такие как: оплата путевок на санаторно-курортное лечение, ДМС, оплата обучения работников и их детей, материальная помощь работникам и многое другое.

В Компании также действует система морального поощрения работников и трудовых коллективов: поощрение работников к юбилейным датам и профессиональным праздникам присвоение почетных корпоративных званий, определяющих заслуги работника перед Компанией, награждение корпоративными наградами ; стимулирование и поощрение творческой инициативы работников проведение конкурсов профессионального мастерства и рационализаторская деятельность.

В ведении МОЭК находятся свыше 10 тысяч километров теплосетей, 73 районных и квартальных тепловых станций, малых котельных, центральный и индивидуальный тепловой пункт. И есть ли в компании возможности для интересной, активной жизни и помимо работы? Функции Совета молодых специалистов заключаются в консолидации и вовлечении молодых специалистов структурных подразделений МОЭК в реализацию мероприятий, которые позволят им не только успешно адаптироваться в компании и своей профессии, но и развиваться дальше в профессиональном и личностном плане.

Так, совместно с молодыми сотрудниками, разработана Программа по работе с молодежью, целью которой является создание условий для их долговременной и успешной работы в компании. Есть ли в компании руководители высшего звена, которые когда-то начинали в компании как молодые специалисты? Если приводить примеры, то их немало. Я сам профессиональный теплоэнергетик, начинал свою карьеру электрослесарем по ремонту приборов электротехнического контроля и автоматики еще в году, затем окончил МИИТ и пришел работать в МОЭК.

Первый заместитель Генерального директора — главный инженер МОЭК Илья Пульнер на старших курсах МИИТ проходил у нас практику дежурным слесарем, затем после окончания института пришел работать в компанию дежурным инженером, а в г. Успешно трудится здесь по сей день. Прошел путь от инженера тепловых сетей до директора филиала. Что касается молодежи, то, например, в году к нам пришел на стажировку студент МЭИ Максим Липатов.

По окончании института пришел к нам. Длительность программ месяцев. Для того чтобы попасть в кадровый резерв нужно: первое — это желание, второе — рекомендация руководителя, третье — иметь опыт работы не менее одного года, высшее образование и аналитические способности, которые оцениваются тестированием, и четвертое — успешно пройти оценку по компетенциям и мотивационное интервью.

Образовательные программы Теплоэнергетического колледжа охватывают все основные направления подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров и специалистов, занятых эксплуатацией энергетического оборудования. Для реализации образовательных программ учебное заведение располагает специализированными учебными кабинетами, мастерскими и лабораториями. В колледже функционируют лаборатории водоподготовки, теоретических основ теплотехники и гидравлики, контрольно-измерительных приборов и автоматики, газового оборудования и газоопасных работ электромонтажная мастерская.

Для организации практического обучения установлены полномасштабные компьютерные тренажеры, позволяющие отрабатывать действия персонала при работе тепловой станции, центрального теплового пункта, стенд-имитатор газораспределительного пункта, учебный тепловой пункт с пластинчатыми теплообменниками.

Учебные классы оснащены интерактивным мультимедийным оборудованием. Перечень профессий подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров отделения дополнительного профессионального образования колледжа охватывает основные направления деятельности компании и предприятий Комплекса городского хозяйства Москвы: слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; монтажник санитарно-технических систем и оборудования; оператор теплового пункта; слесарь по обслуживанию тепловых сетей и тепловых пунктов; наладчик приборов, аппаратуры и систем автоматического контроля, регулирования и управления; аппаратчик химводоочистки; чистильщик дымоходов, боровов и топок; машинист котлов; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования.

Студенты с хорошим уровнем успеваемости получают стипендию, студентам из малоимущих семей выплачивается социальная стипендия. Учащиеся, получившие начальное профессиональное образование, имеют возможность по краткосрочным программам получить вторую высокотехнологичную профессию: наладчик КИПиА, машинист ГТУ.

Выпускники отделения среднего профессионального образования получают не только диплом специалиста, но и удостоверение о присвоении рабочей профессии: аппаратчик ХВО, машинист котла, слесарь тепловых сетей или другую, в соответствии с профилем обучения. Возможности для развития своих способностей и интересов учащиеся колледжа реализуют в клубах и спортивных секциях. Большое внимание уделяется общефизической подготовке студентов, укреплению здоровья и полезному проведению досуга.

В этих целях созданы мини-футбольные, баскетбольные и волейбольные секции, боксерский и теннисный клубы. Общефизическую подготовку студенты получают в тренажерном зале, оборудованном современными тренажерами. Все это помогает студентам чувствовать себя неразрывной частью коллектива компании и без проблем влиться в её трудовую жизнь.

На данную должность согласована кандидатура Дениса Башука. Башук Денис Николаевич родился в году в г.

Азовцев константин михайлович моэк

Москвы и 87 участков сбыта. Естественно, что участие в жизни Совета устькутянами, все же недостаточное. Люди старшего поколения, ждут от молодых внимания, а вот как раз этого горожане им предоставить в полном объеме и не могут. Таким образом, если бывший следователь Данилкин прав и из компании могли выводиться средства, то деньги эти — государственные. И потому, кому как не государству, было бы интересно выяснить, кто пытался шпионить за директором департамента экономической безопасности предприятия с миллиардным оборотом. Его приговорили к двум годам условно и крупному штрафу. В этом акционерном обществе он так рьяно начал искать коррупционеров, что в апреле прошлого года его даже пытались поставить на прослушку помощник гендиректора и непосредственный подчиненный Данилкина.

Оао моэк филиал 2

Для трудоустройства выберите подходящую вакансию в списке и отправьте резюме. Цель новой организации — повышение надежности функционирования электросетевого хозяйства в Подмосковье. Для нашей компании главное достояние — это люди! Ведь успех компании зависит только от них и заинтересованности в движении к единой цели. Работа и вакансии Моэск Основные виды деятельности — оказание услуг по передаче электрической энергии и технологическое присоединение потребителей к электрическим сетям на территории г. Москвы и Московской области. Главный офис находится в г. Основными видами деятельности Общества являются оказание услуг по передаче и распределению электроэнергии, технологическое присоединение потребителей к электрическим сетям. Если Вы ищете стабильную, хорошо оплачиваемую работу в одной из крупнейших в России энергетических компаний, нацелены на профессиональный и карьерный рост, мы предлагаем Вам ознакомиться со списком вакансий.

Моэк генеральный директор

Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с правилами использования и обработкой персональных данных Демо-версия СПАРК — версия СПАРК, имеющая ограниченный по сравнению с основной версией объем информации и функциональных возможностей. Пользователь, работающий с демо-версией, имеет возможность просматривать информацию по компаниям России, Украины, Белоруссии, Киргизии и Казахстана. Доступ к демо-версии предоставляется в виде уникальной комбинации логина и пароля. Логином является указанный в заявке email. Логин привязывается к IP-адресу, с которого была подана заявка. Вход в систему возможен только с этого IP-адреса. На один IP-адрес может быть выдано не более 10 логинов.

Полезное видео:

Руководство

В последние десятилетия в отечественной системе теплоснабжения сформировался ряд проблемных вопросов, решение которых требует новых подходов. Требуются масштабные преобразования как в технологическом укладе отрасли, так и в системе взаимоотношений между участниками рынка. Высокий уровень централизации и использование комбинированного цикла при производстве тепла в северных климатических условиях обуславливают необходимость тонкой настройки процесса реформирования теплоэнергетики без ущерба для надежности обеспечения потребителей. Может ли теплоснабжение стать эффективным бизнесом?

Официальный сайт городского округа Котельники Московской области

Как сообщили "Интерфаксу" в пресс-службе МОЭК, назначения были проведены в ноябре - декабре, после избрания новым гендиректором компании Виталия Яковлева, занимающего аналогичную должность в ОАО "Мосэнерго" также входит в "Газпром энергохолдинг". В их числе заместитель генерального директора по сбыту Елена Андреева и заместитель генерального директора по персоналу Юлия Бурцева они занимают аналогичные должности в "Мосэнерго". Заместителем генерального директора по экономике и финансам назначен Михаил Ходурский, занимающий аналогичный пост в "Газпром энергохолдинге" и должность заместителя генерального директора по финансам "Мосэнерго". На должность заместителя генерального директора по стратегическому развитию и инвестициям назначен Сергей Полтавцев, начальник управления бюджетирования и управленческого учета "Мосэнерго".

ООО «ЦТП МОЭК»

Гкал тепла. Общая присоединенная договорная нагрузка составляет 34,1 тыс. Помимо дирекции филиал имеет 12 отделений по сбыту тепловой энергии. МВт 35,1 тыс. Москву и Московскую область. Одним из приоритетных направлений деятельности Компании является защита окружающей среды. Основная задача компании — качественное и надежное обеспечение Москвы отоплением и горячим водоснабжением. В сферу деятельности компании входят производство, распределение и сбыт тепловой энергии.

Петр Бирюков остался в составе совета директоров ПАО "МОЭК"

Дополнительная информация о предоставляемых товарах и услугах: Ссылки на группы в социальных сетях и отзывы: Официальный сайт: По данным Яндекс. Карт от 19 декабря г. Мира, , корп. Колпакова, 20, Мытищи, Россия Тел: :приемная :многоканал :отдел контроля платежей :юр. Клары Цеткин, 33, корп. Менжинского, 32, корп. Лефортовский Вал, 7Г, стр.

Что сделано за это время? И у нас есть все возможности для реализации этого преимущества, в первую очередь за счёт повышения технологичности всех этапов, упрощения самой процедуры техприсоединения: выдачи технических условий, заключения договоров о подключении к системе теплоснабжения и многого другого. Помимо этого мы продолжаем оптимизацию бизнес-процессов, и одним из важных направлений является перевод услуг в электронный вид, что делает общение с нами более удобным для наших клиентов. Теперь инициировать процесс подключения можно в любом месте и в любой день недели. Для подачи заявки необходимо зарегистрироваться на сайте и зайти в Личный кабинет заявителя. Заполненная заявка регистрируется и попадает в работу сотрудникам Центра технологических присоединений. Личный кабинет позволяет заявителям получать основную информацию по поданным заявкам, а также контролировать статус рассмотрения заявки в режиме реального времени.

Так теперь этот сынок он гоняет из бригады четверых человек меня и своего ПАПИКА он не трогает я нашел к нему правильный подход, а нам и хорошо. Боголюбов А. Роберт Гук. Директор филиала 4 по фамилии на букву М никчемный самодур и взяточник.

Наверх