Приказ о возмещении ущерба работником образец

И хорошо, если в процессе инвентаризации вы не выявили никаких инвентаризационных разниц или же обнаружили только излишки ТМЦ. Ну а что делать, если у вас нашлась недостача и, более того, выяснилось, что ущерб предприятию нанесен по вине конкретного работника? В этой ситуации появляются основания для привлечения его к материальной ответственности, предусмотренной КЗоТ. О том, при каких условиях работник несет ответственность за причиненный предприятию ущерб и как привлечь его к материальной ответственности, сейчас и поговорим.

А за ущерб ответишь, или Все о материальной ответственности работников

Материальная ответственность на производстве Возмещение ущерба работником, которого вы уволили В главе 39 ТК РФ сказано о нормативах финансовой ответственности сотрудников предприятия, которые уже не работают.

В частности, у бывшего работника есть обязанность возместить руководителю ущерб, нанесенный некачественным выполнением трудовых обязательств. В статье ТК РФ есть еще один пункт, где сказано о том, что если трудовой договор прекращает действовать, сотрудник, нанесший ущерб до его расторжения, не освобождается от обязанности компенсировать материальный вред.

Если работник нанес вред в то время, когда трудовой договор действовал, фирма вполне может выставить требование о возмещении ущерба, даже если человек больше не занят в этой компании.

Отметим, что возмещение ущерба работником предприятия — ситуация, которая практикуется не всегда. Нередко сотрудники, нанесшие материальный вред, не отвечают за свои действия. Это объясняется тем, что сбор документации и доказательств причинения ущерба — хлопотный и зачастую длительный процесс.

Нередко руководители предприятий также сомневаются в том, что документы фирмы оформлены должным образом, а потому боятся, что конфликтные ситуации с подчиненными принесут больше вреда, чем пользы. Но игнорировать халатное поведение работников, как бы то ни было, нельзя. Если факт причинения подчиненным вреда компании или руководителю установлен, виновного нужно привлекать к ответственности и требовать возмещения ущерба. Если же этого не делать, работники компании будут думать, что им позволено все.

Потребовать возмещение ущерба с уволенного сотрудника можно исключительно в судебном порядке. Процедура проходит в несколько этапов. Шаг 1. Определяем срок для обращения в суд. По статье ТК РФ, работодатель может подать в суд иск работнику о возмещении ущерба в течение года с момента, когда обнаружил недостачу.

Дата обнаружения — момент завершения проверки или другой день, когда руководитель увидел, что имущество испорчено, пропало или его не хватает. Если работодатель и сотрудник заключили соглашение возмещение ущерба работником на добровольной основе, но подчиненный не заплатил в установленный срок, а затем уволился, отсчет времени начинается со дня, когда была впервые пропущена выплата. Шаг 2. Определяем сумму причиненного ущерба.

Когда производится взыскание материального вреда с уволенного сотрудника, сумму определяют вычетом из фактического размера ущерба уже внесенных работником выплат.

Шаг 3. Составляем исковое заявление. Заявление оформляют в письменном или в печатном виде. Форма изложения информации — свободная. На бланке обязательно должны быть отражены: Наименование суда, название и место пребывания истца на основании уставных документов компании , название населенного пункта, адрес ответчика, личная подпись истца.

Предмет иска, то есть требование возместить причиненный ущерб. Обстоятельства, послужившие основанием для требований истца: необходимо наличие юридических доказательств того, что материальный ущерб действительно был нанесен, и в этом виновен ответчик.

Цена иска: сумма взыскания материального вреда. Сведения о попытке досудебного урегулирования ситуации, если это допустимо по закону. Когда возмещение ущерба работником невозможно по вине руководителя Трудовой кодекс гласит, что сотрудники организаций обязаны беречь имущество работодателя и относиться к нему аккуратно.

Возмещение ущерба работником предприятия обязательно, если человек портит или теряет его. Однако практика показывает, что нередко материальный вред подчиненные не возмещают ни полностью, ни частично.

Как правило, виноват в этом сам наниматель. Перечень причин, по которым возмещение ущерба работником полностью или частично, осложняется: Ошибка 1. Отсутствует трудовой договор. Если стороны не заключают трудовой договор в письменном виде, считается, что трудовые отношения начинаются с момента, когда подчиненный фактически приступил к выполнению своих функций.

Это сопровождается трудностями для руководителя в ситуации, когда требуется возмещение ущерба работником. Необходимо доказать: какую должность занимает сотрудник; какие имеет должностные обязанности; какая ответственность, в том числе и материальная, будет возложена на работника при нанесении им вреда.

При отсутствии трудового договора наниматели руководствуются положениями, предусмотренными законом РФ. Если руководитель отказывается заключать трудовой договор, то лишается дополнительной защиты. То есть составление трудового договора — важный процесс. В подобных документах обычно говорится о степени ответственности и случаях, когда требуется возмещение ущерба работником предприятия. Ошибка 2.

Отсутствует договор о полной материальной ответственности. Общие правила гласят, что работник является материально ответственным в пределах своей среднемесячной заработной платы. Исключения составляют случаи, прописанные в договоре о полной финансовой ответственности, или те, о которых сказано на законодательном уровне.

Если договора о полной финансовой ответственности нет, требовать возмещение ущерба с подчиненного почти нереально. Работодателям следует заблаговременно думать о возможностях возмещения работниками ущерба в полном объеме и заключать в письменном виде трудовые договоры о полной финансовой ответственности с теми, кто продает, обрабатывает, хранит, транспортирует, выполняет иные манипуляции с вверенным им имуществом и ценностями в ходе производства.

Ошибка 3. Невозможно подтвердить факт и объем причиненного вреда, а также вину сотрудника в нанесенном ущербе. Бывает так, что наниматель в производственном процессе сам нарушает нормы хранения, обработки, реализации, транспортировки имущества и ценностей.

В этих случаях возмещение ущерба, причиненного работником работодателю, не применяется. Нарушения со стороны работодателя — это, к примеру: допущение ошибок при передаче подчиненному ценностей и денег. Здесь речь не идет об оформлении актов о приеме и передаче, накладных и расходных ордеров; недостаточно профессиональный контроль над расходованием подотчетных средств; ошибки при получении денег и ценностей от клиентов и поставщиков, отсутствие ведения складской и кассовой отчетности; имущественная инвентаризация, выполненная с ошибками, отсутствие ее проведения или допущение ошибок в документации по ней; ошибки в оформлении получения имущественных ценностей от подчиненного при его увольнении или в период выполнения другим работником трудовых обязательств коллеги, ушедшего в отпуск или на больничный.

Существуют особые утвержденные правила, благодаря которым можно четко понять, как следует относиться к финансам и ценностям во всех отраслях предпринимательства. Если соблюдать эти предписания, свести к минимуму вероятность навредить имуществу будет намного проще.

У работодателя есть право самостоятельной разработки и утверждения собственных правил возмещения ущерба работником предприятия.

При их подготовке руководитель учитывает специфику деятельности своей компании. Ошибка 4. Не соблюдены правила оформления нарушений рабочего порядка.

Нанесение подчиненным ущерба предприятию — это нарушение трудовой дисциплины. За подобное нарушение к сотруднику можно применить дисциплинарную ответственность, установленную статьей 73 ТК РФ. При несоблюдении порядка оформления нарушений у работника, причинившего материальный вред, появляется возможность снять с себя наказание, оспорив принятые руководством меры. В обязанности кадровой службы должно входить составление четкого плана действий для фиксации нарушений и применения мер ответственности.

В компании должны знать, как осуществляется возмещение ущерба, причиненного работником работодателю и предприятию в целом. Ошибка 5. Сотрудник обладает информацией, носящей компрометирующий характер для работодателя. Руководитель рискует, предоставляя подчиненному доступ к конфиденциальной информации, которая впоследствии может явиться компроматом. Если вопрос коснется возмещения ущерба работником, сотрудник сможет использовать информацию против нанимателя, применив шантаж.

После направления в суд искового заявления руководители, заинтересованные в возмещении материального вреда со стороны сотрудника, нередко получают ответные иски из департамента по труду. Подчиненные часто жалуются на руководителей, рассказывая, что последние допускали неоднократные нарушения трудовых прав и проводили финансовые махинации.

Нанимателям стоит помнить, что данные, предоставленные подчиненным, могут быть рано или поздно использованы против них. Если такая ситуация наступит, о возмещении ущерба работником можно забыть. Ошибка 6. Информация о краже не была предоставлена в правоохранительные органы. Многие руководители не сообщают в органы о кражах со стороны персонала в силу разных причин. Кто-то боится быть скомпрометированным, кто-то не хочет тратить на это время и афишировать проблемы в компании.

Возмещение ущерба работником: примеры из судебной практики Пример 1 Компания в судебном порядке выдвинула требование о взыскании с бывшего сотрудника суммы за причиненный ущерб. Фирма заключила договор, подразумевающий полную материальную ответственность, с гражданином Ивановым в данном случае ответчиком.

Имущество работнику вверили, основываясь на акте инвентаризации с его личной подписью. В ходе плановой инвентаризации выявили недостачу ценных вещей, за которые отвечал Иванов. Сотрудником было предоставлено объяснение в письменном виде по данному обстоятельству. Он обозначил, что материальные ценности, о которых сказано в предшествующем документе инвентаризации, отсутствовали.

Следовательно, ущерба компании нанесено не было. Требование истца заключалось в том, чтобы ответчик выплатил остальную часть средств как возмещение материального ущерба. В судебном порядке было вынесено решение об удовлетворении данного требования и взыскании с ответчика оставшейся суммы. Основанием для этого явился заключенный между сторонами договор о полной материальной ответственности.

В соответствии с документом, подчиненный несет ответственность в полном объеме, и даже в случае увольнения обязан возместить ущерб. Так как акт инвентаризации ответчик не оспорил, факт наличия имущества опровергнуть также оказалось невозможно. Пример 2 Госкомпания подала в суд исковое заявление на возмещение ущерба работником предприятия, адресованное бывшему водителю Клипикову.

В соответствии с иском, Клипикову предстояло возместить материальный вред. Как было сказано в заявлении, данное лицо при выполнении трудовых обязанностей на служебном автомобиле наехало на транспортное средство гражданина Иванова. В судебном порядке вина Клипикова в ДТП была доказана, и ответчика обязали компенсировать материальный ущерб Иванову в размере 80 тысяч рублей.

Компания перечислила Иванову необходимые денежные средства и заключила с Клипиковым договор, на основании которого последнего обязали возместить данную сумму в течение шести месяцев.

По прошествии двух месяцев Клипиков уволился по собственному желанию, и выплаты завершились. Суд отказал удовлетворить требования истца. Суд посчитал, что в момент ДТП именно тогда был причинен ущерб Клипиков исполнял свои служебные обязанности.

В течение двух месяцев Клипиков, работающий на предприятии, выплатил 20 тыс.

Взыскание работодателем ущерба, причиненного ему работником, производится на основании приказа. Как работодателю составить приказ о взыскании материального ущерба, расскажем в нашем материале.

Приказ о взыскании ущерба

Трудовое законодательство не предусматривает направления работнику такого документа, как претензия о возмещении материального ущерба. На практике направление претензии с предложением о добровольной компенсации предшествует обращению в суд. Претензия о возмещении материального ущерба предъявляется достаточно часто бывшим работникам, так как за серьезными нарушениями обычно следует увольнение.

Образец приказа о материальной ответственности работника: важные нюансы для работодателя

Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника утв. В тех случаях, когда работник нарушает это требование закона, в результате чего работодателю причиняется материальный ущерб, работник обязан возместить этот ущерб. Привлечение работника к материальной ответственности не только обусловлено восстановлением имущественных прав работодателя, но и предполагает реализацию функции охраны заработной платы работника от чрезмерных и незаконных удержаний. Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности определены главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника". Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы.

Приказ о материальном взыскании образец рб

Взыскать сумму ущерба с работников Коллектива Склада N 3 в следующих размерах: — заведующего складом С. Петрова — Две тысячи руб. Коробкова — Одна тысяча пятьсот руб. Маликова — Одна тысяча двести руб.

Полезное видео:

Приказ о возмещении убытков образец

Кроме того, существуют общие нормы ст. Привлечение виновного сотрудника фирмы предполагает совершение им деяния, приведшего нанесение действительного материального ущерба упущенная выгода не может быть взыскана с работника и влекущего следующие действия со стороны работодателя: Выявление предполагаемого ущерба. Установление размера ущерба в соответствии со ст. Получение объяснительной от работника по существу в письменной форме. Издание распоряжения или обращение в суд. Взыскание суммы ущерба: путем удержания с заработной платы если работник продолжается трудиться по данному месту работы ; через службу судебных приставов после принятия решения суда и вступления его в силу. Актом работодателя такой ущерб может быть удержан только при наличии определенных условий: Сумма не превышает среднего заработка сотрудника, исчисляемого за 1 календарный месяц.

Взыскание ущерба с работника

Образец искового заявления о взыскании материального ущерба с работника Приказ о взыскании ущерба с работника Немаловажным фактором в получении с работника суммы ущерба является правильное составление соответствующего приказа. Ошибка в данном документе позволит работнику оспорить его в суде, в результате чего уйти от ответственности за причиненный вред. Поэтому в основании издания приказа обязательно необходимо четко и максимально конкретно описать, за какой именно ущерб привлекается работник. Например, можно использовать ссылки на инвентаризационный номер испорченного оборудования либо реквизиты составленного по результатам инвентаризации документа. Приказ также должен содержать указание на итоговую сумму ущерба.

С официальными бумагами обязательно знакомятся заинтересованные лица, подписывают их, приступают к выполнению возложенных обязанностей. Материальный ущерб и его размер Нехватка товарно—хозяйственных средств, денег или порча, снижение их стоимости определяется как МУ. Сопровождение процедуры установления убытка фиксируется в таких документах: служебная записка , составленная лицом, зафиксировавшим нарушение; акт о факте нанесения ущерба с такими данными: дата и место оформления документа, ФИО, должности подписавших акт лиц; объяснительная записка от лица, совершившего правонарушение.

Образцы приказа и справки о причиненном ущербе в полицию Материальная ответственность По трудовому законодательству понятие материальной ответственности, зафиксированное в ст. При этом ответственность может быть наложена как на отдельных сотрудников, так и на целый коллектив ст. При этом основаниями возникновения материальной ответственности будут: Договор с таким работником или коллективом в соответствии с условиями ст. Подробнее о том, как составляется договор о материальной ответственности с коллективом, рассказывается в статье Договор о коллективной материальной ответственности - образец Совершенные виновные действия. Как пример можно привести умышленное причинение вреда либо совершение таких действий в результате нахождения в состоянии алкогольного опьянения. О нюансах полной материальной ответственности вы узнаете из статьи Полная материальная ответственность работника нюансы.

Взыскание работодателем ущерба, причиненного ему работником, производится на основании приказа. Как работодателю составить приказ о.

Материальная ответственность на производстве Возмещение ущерба работником, которого вы уволили В главе 39 ТК РФ сказано о нормативах финансовой ответственности сотрудников предприятия, которые уже не работают. В частности, у бывшего работника есть обязанность возместить руководителю ущерб, нанесенный некачественным выполнением трудовых обязательств. В статье ТК РФ есть еще один пункт, где сказано о том, что если трудовой договор прекращает действовать, сотрудник, нанесший ущерб до его расторжения, не освобождается от обязанности компенсировать материальный вред. Если работник нанес вред в то время, когда трудовой договор действовал, фирма вполне может выставить требование о возмещении ущерба, даже если человек больше не занят в этой компании. Отметим, что возмещение ущерба работником предприятия — ситуация, которая практикуется не всегда.

Отметим, что закон не заставляет заключать такие соглашения. Это право предпринимателей, гарантирующее, что в случае вины сотрудника компания-владелец сможет компенсировать весь ущерб. Если соответствующего письменного договора не будет, подчиненный заплатит только в пределах среднемесячной заработной платы ст. Образец приказа о полной материальной ответственности Вместе с договором работодатель готовит распоряжение об установлении ответственности. В нем уточняется, сохранность чего надо обеспечить и кто это делает.

Наверх