Уведомление о сокращении должности и переводе на другую должность

При этом происходит увольнение и работника, замещающего такое место по штатному расписанию. Если та или иная единица работника по штатному расписанию неактуальна и не влияет на достижение целей предприятия, ее следует сократить. Уменьшение численности заключается в снижении количества равнозначных должностей. К примеру, в магазине работает 10 разнорабочих. В связи с автоматизацией рабочих процессов, с текущей деятельностью смогут справиться и двое разнорабочих. Поэтому, нельзя сказать, что лучше — исключение единицы работника или штатного расписания и увольнение, либо уменьшение списочной численности.

Уведомление о переводе на другую должность

Рубрика: Власть Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность Здравствуйте! Прошу вас дать ответ по следующему вопросу. Организацией было принято решение уволить сотрудников по п.

Имеет ли право данная организация, в течение 2-х оставшихся до увольнения месяцев, перевести или заставить перевестись работников без их письменного согласия на другую должность в т. Как быть в случае, если сотрудник организации не желает переводиться на другую должность, если его не устраивают предложенные должности? Какие преимущества оставления на работе должны иметь работники в данном случае? Шведова Надежда Сергеевна Работодатель, принявший решение сократить ту или иную штатную единицу, обязан за два месяца персонально и под расписку предупредить работника о предстоящем сокращении его должности.

Затем работодатель обязан предложить работнику, подлежащему сокращению, другую имеющуюся работу вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника.

Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрена обязанность работодателя предлагать вакансии и в других местностях ст. Увольнение по сокращению численности или штата работников допускается только при условии, если увольняемый работник не имеет преимущественного права на оставление на работе, а также, если работодатель не имеет возможности предоставить ему другую работу, на которую он согласится.

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается лицам, указанным в ч. Руководителем принимаются во внимание различные сведения, характеризующие производственную деятельность работников например, документы об образовании, сведения об опыте работы, о стаже работы по специальности, качестве выполнения служебных заданий, сведения о поощрениях и др.

Не допускается увольнение по ч. Работодатель не вправе перевести работников без их согласия на другую должность. Если подлежащие сокращению работники письменно отказались от предложенных вакансий, работодатель вправе уволить таких работников по основанию, указанному в ч.

На ваши вопросы отвечает юрист Анна Соколова,.

Получить доступ С другой стороны, если у работодателя есть вакантная должность, причем подходящая сотруднику, он обязан предложить ее при сокращении численности или штата работников ч.

Уведомление работников о сокращении

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Принято решение данную ставку сократить. Но Сократить до достижения ребенком возраста 3-х лет не имеем права. Но на какую работу, так как необходимости в той ставке больше нет? Обоснование: Согласно части 4 статьи Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Это означает, что находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, переведен на другую работу должность ; работник имеет право в любой момент прервать свой отпуск или работать на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске, а работодатель не может ему в этом отказать.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Файлы в. DOC: Бланк уведомления о переводе на другую должность Образец уведомления о переводе на другую должность Основания перевода Единственным законным основанием для перевода работника на другую должность является акцептированное работником решение работодателя. Под акцептом понимается согласие работника на перевод на условиях и в порядке, предложенном работодателем. Следует различать основания перевода и его причины. Основание было рассмотрено нами выше, а вот к причинам можно отнести: несоответствие профессиональных качеств работника занимаемой им должности; продвижение работника по карьерной лестнице; реорганизация предприятия; сокращение должности и т.

Сокращение должности — процедура увольнения

Рубрика: Власть Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность Здравствуйте! Прошу вас дать ответ по следующему вопросу.

Полезное видео:

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

За время декрета должность сократили За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Что же делать, если в организации идет сокращение? Установленная законом процедура сокращения численности штата работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости.

Уведомление работника о переводе

Трудовое законодательство Прежде чем интересоваться тонкостями и нюансами процесса, давайте выясним, что в целом говорит про сокращение трудовое законодательство. Можно ли вообще работодателю производить такие действия? К содержанию Статьи кодекса Сокращение численности или штата работников предприятия вполне может быть произведено. Это считается расторжением трудового договора по инициативе работодателя, и если у последнего нет иного выхода, кроме как уменьшение количества своих подчиненных, то 2 пункт 81 статьи дает ему такое право. При этом действия работодателя не должны нарушать иных статей Трудового кодекса Российской Федерации. Так, например, сократить беременную начальник не имеет права, поскольку это будет противоречить статье Трудового кодекса.

Перевод сокращаемых работников на другую должность предупредить работника о предстоящем сокращении его должности.

В первую очередь, в обязанности руководства входит своевременное письменное уведомление каждого сотрудника, который попадает под сокращение. Если работодатель не будет соблюдать законных сроков и формы уведомления, работники могут оспорить своё увольнение в судебном порядке. Сроки уведомления о сокращении работника Работодатель, если он принял решение о сокращении штата на своём предприятии, должен понимать, что он обязан соблюсти все нюансы данной процедуры. Если он этого не сделает, то работники могут оспорить такое увольнение в суде, а сам начальник будет привлечён к административной ответственности. Различают 2 понятия, которые путают между собой не только работники, но и сами работодатели: сокращение штата — это сокращение некоторых должностей, которые прописаны в штатном расписании; сокращение численности — это уменьшение количества сотрудников, занимающих аналогичные должности. Обе эти процедуры — это увольнение по инициативе работодателя, поэтому важно соблюдать порядок и сроки, которые прописаны в ст. Чтобы процедура была полностью законной, необходимо соблюсти правовой порядок сокращения: принять решение о сокращении. Если учредителей на предприятии несколько, то нужно созвать общее собрание и вынести соответствующее решение. Оно оформляется в виде протокола собрания участников.

Каким образом можно обосновать сокращение штата? Рублева А. Уфа Сокращение численности — это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата — исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц. По общему правилу работодатель самостоятельно определяет структуру и штат организации, следовательно, он вправе вносить изменения в штатное расписание и сокращать должности. И все же при разрешении споров об увольнении в суде работодатель обязан доказать объективную необходимость расторжения трудового договора по пункту 2 статьи 81 ТК РФ. Запомните: при сокращении численности в первую очередь подлежат сокращению вакантные единицы и только после этого сокращаются занятые. Преимущественное право некоторых работников Кому: kadry delo-press. Как определить эти показатели?

Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, Низкая эффективность прежнего штата и наличие должностей, в которых нет руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если.

Человек, который долгое время занимал руководящую должность на предприятии и попал под сокращение, вполне может получить предложение о работе дворником или уборщиком в той же организации. Как правильно составить документ, кому передать и какие могут быть нарушения? Получить ответ по личной ситуации можно через форму на сайте нашей компании, а также задав вопрос по телефону. Консультация юристов бесплатная и доступна для всех граждан РФ. Если работодатель не произведет уведомление в установленные сроки, к нему могут быть применены соответствующие меры, а уволенные сотрудники получат возможность восстановится на своем месте.

Справка Процедура увольнения по сокращению штатов — это алгоритм действий работодателя, который состоит из 6 шагов: 1 издание приказа; 2 предупреждение работников; 3 предложение им другой работы; 4 уведомление службы занятости; 5 издание персональных приказов об увольнении; 6 выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм. Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Кого нельзя сократить Действующим трудовым законодательством определены особенности и нюансы увольнения по сокращению штата и перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят: женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком ст. Нельзя также увольнять сотрудников по сокращению штата, которые находятся на больничном или в отпуске. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Сокращение несовершеннолетних является допустимым условно: для этого необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав не относится к ситуации ликвидации предприятия. Зв нарушениями прав трудящихся в части их сокращения Инспекция по труду следит очень внимательно: пошаговая процедура сокращения численности и штата по п. Проводим сокращение: пошаговая инструкция Шаг 1. Оповестить работников о том, что готовится сокращение должности в штатном расписании: порядок действий начинается с соответствующего приказа.

Наверх