Работа с ип по договору

В таком случае между работодателем и сотрудником возникают трудовые отношения, которые должны быть оформлены на основе действующего законодательства. Работа у ИП без оформления — нарушение норм трудового кодекса и грозит обеим сторонам административным взысканием. Какие последствия работы у ИП без оформления трудовых отношений? Какие штрафы и кому грозят за это?

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

А теперь простым языком Сразу стоит сказать, что согласно нормам гражданского законодательства, предпринимательская деятельность является самостоятельной деятельностью, основной целью которой всегда является систематическое получение прибыли. Но, существуют и иные способы, с помощью которых физическое лицо вы может получить прибыль от другого лица либо же от организации.

Становиться для этого индивидуальным предпринимателем или открывать ООО совсем не обязательно. Например, физическое лицо вы по договоренности с заказчиком выполняет определенную работу и сдает ее. Заказчик принимает итоговый результат и оплачивает его. Гораздо сложнее вопрос с уплатой налогов по данному договору — здесь есть определенные нюансы. Также, когда договор подряда заключают организация-заказчик и физическое лицо, — стоит учитывать и тот факт, что необходимо уплатить еще некоторые платежи: Платежи на виды случаев социального страхования сюда входят несчастные производственные случаи и случаи профессиональных заболеваний.

Уплата таких платежей возможна только при заключении договора подряда и только если они в нем указаны. Для этого нужно заполнить декларацию 3-НДФЛ и сдать ее в налоговую. Договор возмездного оказания услуг Способ второй — физическим лицом может быть заключен договор возмездного оказания услуг.

Гражданин может выполнить какую-либо услугу консультационного, медицинского, правового или иного характера , а заказчик впоследствии должен оплатить эту услугу. Отличие договора подряда от договора возмездного оказания услуг заключается в том, что результатом первого является нечто вещественное строительные или ремонтные работы, изготовление какой-либо вещи , а к услугам по договору возмездного оказания услуг можно отнести следующее: обучение, репетиторство, консультирование и информационные услуги, услуги связи, медицинские, ветеринарные, дневной уход за детьми няня , аудиторские услуги, туристическое обслуживание и другие.

Уплата налогов по договору возмездного оказания услуг аналогична предыдущему договору — уплата НДФЛ с вознаграждения в общем порядке.

В общем порядке уплачиваются платежи в Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования. И аналогичные условия при самостоятельных отчислениях.

Агентский договор Способ третий — физическим лицом вами может быть заключен агентский договор. Агент по поручению заказчика принципала занимается выполнением определенных юридических и иных действий, и получает за выполненные действия соответствующее вознаграждение. Агентский договор заключается, например, когда надо реализовать какой-либо товар, при этом, необходимо проанализировать рынок, провести рекламную компанию и тому подобное.

Данный договор является более удобным, относительно договора поручения или комиссионного договора которые мы рассмотрим ниже , так как он избавляет от заключения дополнительных договоров.

Нюансы заключения агентского договора с физическим лицом: Такой договор предполагает совершение не одной сделки, а, как правило, ряда сделок. Агент совершает их определенный период времени. Агент может действовать по данному договору в рамках одной территории. Такой договор может предусматривать отказ агента от заключения иных подобных соглашений.

Агент может перекладывать свои обязанности на другое лицо заключать так называемый субагентский договор. Договор поручения и договор комиссии Еще одним способом заработка для физического лица может выступать разновидность агентского договора — комиссионный договор или договор комиссии.

Комиссионером проводится заключение сделок с третьими лицами, а заказчик услуги комитентом выплачивает за это комиссионеру исполнителю денежную выплату.

Этот вид договора является аналогом агентского договора. Зачастую, данный вид договора применяется для заключения сделок по купле-продажи. К договорам такого же типа относят и договор поручения. Применение данного договора возможно в случаях, когда личное участие доверителя является невозможным, предположим в силу болезни, командировки, отсутствии специальных знаний и тому подобному. Такой договор, заключается для оказании юридической помощи, представительства в суде, таможенных органах, органах Росреестра регистрация прав на недвижимость и других государственных учреждениях, а также при заключении сделок от другого лица.

Данный вид договора сопровождается выдачей доверенности поручителю. В отличии от агентского договора, договор поручения имеет короткий срок, срок для выполнения доверенных юридических действий. Чтобы данная сделка была оформлена успешно — необходимо правильное оформление договора. Для избежание недопонимания необходимо согласовать все пункты договора.

Договор составляется в двух экземплярах. Передача денежных средств по данному договору может сопровождаться распиской. Вы можете осуществлять деятельность по данному договору как риэлтор, юрист или другое лицо, осуществляющее какие-либо сделки от лица вашего заказчика.

Каким образом необходимо принимать выручку по договору между двумя физическими лицами? Если услуги являются нелицензируемыми, то можно применять следующий способ. Суть его в том, что одно физическое лицо занимается самостоятельным заключением договора и личным оказанием услуг работ. После получения оплаты за оказанную услугу выполненную работу физическим лицом выдается соответствующая расписка о том, что деньги им получены.

Если применять такой способ, стоит учитывать ряд нюансов: Чтобы он был успешно реализован, необходимо провести правильное составление самого договора.

В любом виде договора должны быть четко прописаны все условия. Деньги брать в руки можно только после подписания клиентом двух экземпляров договора.

Один из них должен храниться у Вас. Также клиент должен забрать расписку о том, что деньги получены. Расписка также должна быть в двух экземплярах — на всякий случай. Для продажи товаров Если вы осуществляете деятельность по продаже товаров, то вам также могут подойти агентский договор и договор комиссии.

Но в данном случае нужно будет еще предоставить документы на товар от производителя, чтобы подтвердить его соответствие и накладную, если товаров несколько.

Поэтому в данном случае лучше оформиться как ИП, если деятельность ведется и доходы есть. Тем более, продавая в розницу недорогие товары, не будете же вы заключать с каждым покупателем договор, это глупо. В основном договор купли-продажи используется для оптовых партий, для продажи оборудования, автомобилей, недвижимости, земли и других дорогостоящих объектов. Некоторые частники работают без оформления и не платят налоги, но это до первой жалобы от клиента или конкурента.

Заключение Таким образом, если совершаемые гражданином возмездные сделки не имеют систематический характер получения прибыли, то можно воспользоваться указанными выше видами договоров.

В ином случае, если вы решили поставить вашу деятельность на поток, то, во избежание штрафных санкций следует зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя или юридического лица.

А теперь простым языком В общем, если вы хотите оказывать какие-либо услуги, то можете с клиентами заключать договоры, про которые мы говорили выше и получать на их основании доходы законно без оформления ИП или ООО. В основном пользуются договором подряда и договором возмездного оказания услуг, а остальные в редких случаях. Так работают многие частники. Большинство даже НДФЛ за себя не платят, если работают с физическими лицами и живут спокойно.

Но тут есть риск. Штрафы не большие, поэтому много кто так работает. Если у вас есть вопросы, возражения или дополнения, пиите в комментариях!

Автор статьи: Редакция сайта Авторский состав проекта. Понравилась статья? Посоветуйте её своим друзьям!

Работа по договору с ИП — это не только схема 19 апреля в 21 9 Привет всем! Судебная налоговая практика в последнее время вызывает тоску у многих российских юристов.

Как законно работать без оформления ИП или ООО и получать доход

РУ Расходы на оплату труда для многих организаций представляют собой весьма ощутимую статью расходов. Особенно остро этот вопрос стоит в тех компаниях, которые используют высококвалифицированный, следовательно, высокооплачиваемый труд, и доля зарплаты в себестоимости велика. Собственно, проблема даже не в самих суммах зарплат работников, а в связанной с этими зарплатами налоговой нагрузке. Естественно, что желание "сэкономить" на зарплатных налогах употребляю этот термин вполне осознанно, поскольку взносы во внебюджетные фонды, уплачиваемые работодателями, обладают всеми признаками налогов , порождало и продолжает порождать всевозможные конструкции, призванные как-то уменьшить величину выплат с фонда оплаты труда. Раньше, когда "теневой" оборот был сравним с легальным, задача решалась просто — работникам устанавливались минимально возможные оклады, с которых платились взносы и НДФЛ, а остальное выдавалось "в конверте". Однако, в результате усилий государства по "обелению" бизнеса, зарплату "в конвертах" становилось платить все труднее и опаснее. Поэтому сначала появились стратегия "аутсорсинга работников", когда работники числились в одной компании, а трудились, по договору о предоставлении персонала, в другой. Достоинством такой стратегии принято было считать практически полную замену расходов на оплату труда расходами за "услуги производственного характера". Это означало, помимо избавления от взносов во внебюджетные фонды, также и экономию на НДС для тех компаний, которые применяли ОСНО , поскольку расходы на зарплату это расходы "без НДС", а за предоставление персонала платили уже с учетом НДС, принимая его к вычету. Однако в этих компаниях возникали, в общем-то, те же проблемы, от которых и пытались уйти "оптимизаторы" — зарплаты работников были минимальны, чтобы выплатить реальные зарплаты и при этом получить "зачетный" НДС, приходилось работать с "однодневками", что порождало все более значительные риски.

Договор между ООО и ИП

ИП с работниками по гражданско-правовому договору — как оформить сотрудника Просмотров: 13 Авг Автор статьи: Редакция сайта Авторский состав проекта. Если ИП решает нанять сотрудников, ему нужно быть готовым к новым обязанностям. Права ИП по отношению к своему персоналу обладает точно такими же правами как и юрлица, но все же такие трудовые отношения имеют свои особенности. Главное — они должны быть оформлены надлежащим образом. Документально оформить эту важную часть в жизни предпринимателя поможет автоматический онлайн-сервис. ИП вправе заключить с физическим лицом — трудовой договор традиционное трудовое соглашение, к которому мы все привыкли или гражданско-правовой договор ГПД. Здесь мы писали про то, как нанять сотрудника по трудовому договору.

Как заключить договор с ИП, чтобы он не был признан налоговой схемой

В течение пяти дней фонды выдадут предпринимателю уведомления с номерами. Регистрироваться в фондах в качестве работодателя нужно только когда впервые принимаешь сотрудника на работу, по всем следующим работникам дополнительной регистрации не требуется. С 1 января года лицам, производящим выплаты физическим лицам, в том числе организациям, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам; индивидуальным предпринимателям в том числе главам КФХ , адвокатам, арбитражным управляющим, нотариусам, занимающимся частной практикой, иным лицам, занимающимся частной практикой и не являющимся индивидуальными предпринимателями; организациям по месту нахождения их обособленных подразделений, имеющим расчетный счет и начисляющие выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц не требуется обращаться в ПФР для регистрации и снятия с регистрационного учета. Приказ оформляется датой трудового договора или более поздней, согласно условиям договора.

Полезное видео:

ИП и работа по трудовому договору?

Как индивидуальному предпринимателю грамотно оформить трудовой договор с работником? До сих пор остается актуальным вопрос найма работников к индивидуальному предпринимателю далее — ИП. По своим правам и обязанностям индивидуальный предприниматель, как работодатель, приравнен к юридическим лицам. По мере развития бизнеса ИП может понять, что он уже не справляется со своими обязанностями и ему требуется привлекать к работе наемных работников. Участие граждан непосредственно в предпринимательской деятельности — является определяющим признаком получения ИП прибыли, что вытекает из самого определения предпринимательской деятельности, содержащегося в ст.

ИП с работниками по гражданско-правовому договору — как оформить сотрудника

Образец типового трудового договора ИП с работником — это шаблон документа, который конкретизирует условия рабочих взаимоотношений между наемным работником и нанимателем-коммерсантом. Разберемся в особенностях составления документа, актуальные бланки для скачивания — в статье. Однако не все виды бизнеса позволяют трудиться в одиночку. Чтобы избежать убытков, предприниматели нанимают сторонних специалистов. Любые трудовые взаимоотношения должны быть оформлены соответствующим образом, независимо от правового статуса работодателя.

Работа по договору с ИП — это не только схема

Информация о заработной плате и премиях; Трудовые обязанности; Дата и подпись. Работодатель ознакамливает нового работника со своей деятельностью и имеющимися локальными актами: должностной инструкцией, положение об охране труда, правила внутреннего трудового распорядка и др.. Предприниматель оформляет приказ о приеме на работу согласно унифицированной форме Т Работодатель заводит личную карточку работника. Руководитель вносит запись в трудовую книжку в течение недели с момента заключения трудового договора. Выплаты сотруднику и за сотрудника Статья ТК РФ предусматривает, что предприниматель обязан каждые полмесяца выплачивать сотруднику заработную плату. Сроки и порядок выплат установлены трудовым договором. При начислении зарплаты необходимо вести кадровый учет и табель рабочего времени.

А теперь простым языком Сразу стоит сказать, что согласно нормам гражданского законодательства, предпринимательская деятельность является самостоятельной деятельностью, основной целью которой всегда является систематическое получение прибыли. Но, существуют и иные способы, с помощью которых физическое лицо вы может получить прибыль от другого лица либо же от организации. Становиться для этого индивидуальным предпринимателем или открывать ООО совсем не обязательно. Например, физическое лицо вы по договоренности с заказчиком выполняет определенную работу и сдает ее. Заказчик принимает итоговый результат и оплачивает его. Гораздо сложнее вопрос с уплатой налогов по данному договору — здесь есть определенные нюансы. Также, когда договор подряда заключают организация-заказчик и физическое лицо, — стоит учитывать и тот факт, что необходимо уплатить еще некоторые платежи: Платежи на виды случаев социального страхования сюда входят несчастные производственные случаи и случаи профессиональных заболеваний. Уплата таких платежей возможна только при заключении договора подряда и только если они в нем указаны. Для этого нужно заполнить декларацию 3-НДФЛ и сдать ее в налоговую. Договор возмездного оказания услуг Способ второй — физическим лицом может быть заключен договор возмездного оказания услуг.

Еще один момент. Оформивший ИП отвечает по обязательствам всем своим имуществом. Так что на индивидуального предпринимателя можно подать в суд за невыполнение обязательств и взыскать неустойку за какие-либо косяки в работе. Речь именно о тех, случаях, когда работник по факту является наемным сотрудником работает с одной компанией с 9 до 18, с двумя выходными и т. Как нет и оплачиваемых больничных, ДМС и т. Даже если по роду деятельности требуется оплата сотовой связи, то и здесь возникает куча проблем. Наконец, ИП может вообще не получить оплату за работу, если заказчика не устроило качество работы. Фото: Depositphotos С удаленной работой тоже не все просто. С сотрудником, постоянно сотрудничающим с компанией, должен быть заключен трудовой договор или гражданско-правовой договор. Последний заключается на оказание разовых услуг и не может требовать от работника часовой рабочей недели.

Новость тут же разошлась по Интернету, причем, разобрались в сути дела далеко не все. Некоторые, особо осторожные, бизнесмены решили, что такие договоры в принципе заключать уже нельзя. На самом деле, ситуация совсем не так однозначна. Вопрос о возможности заказать у исполнителя какие-то работы или услуги, не принимая его в штат, уже многократно обсуждался на самых разных уровнях. Высказывался по этой теме даже Конституционный суд, причем, высшая инстанция выступила за то, что заказчик и исполнитель вправе самостоятельно выбирать характер оформления своих отношений. Из Определения КС от 19 мая г.

Наверх