Как оформить неполную рабочую неделю по интциативе работника

Состав работников или подразделений, в отношении которых вводится неполная неделя. Особенности расчета заработка. Формы выплаты средств. На приказе должны поставить подписи все ключевые лица компании: руководитель, главбух, менеджер отдела кадров, работник, в отношении которого вводится график. Если график вводится в отношении специалиста, который устраивается на работу в компанию, это нужно зафиксировать в приказе на прием сотрудника. Что нельзя делать при введении неполной рабочей недели?

Как установить режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя?

Теперь работникам на неполном дне выгодно болеть Как оплачивается труд и отдых при неполном рабочем дне Сотруднику, которому устанавливается режим неполного рабочего дня, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ ст.

Пример Менеджер Сидорова принята на работу с окладом 30 руб. С 1 октября года сотрудница по ее просьбе переведена на неполный рабочий день — по 6 часов в день. Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени. За полностью отработанное неполное время сотрудница должна получить оклад в размере 22 руб.

В октябре 21 рабочий день. Отработано 20 рабочих дней. Таким образом, оклад Сидоровой составит 21 руб. При установлении режима неполного рабочего дня размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда должностной оклад, тарифная ставка и т.

Об этом сказано в письме Роструда от 8 июня г. Таким образом, менять систему окладов и вносить изменения в штатное расписание организации не нужно. Средний дневной заработок при оплате отпусков, больничных и командировочных для работающих неполный день рассчитывается в стандартном порядке. При этом не имеет значения, если в расчетном периоде сотруднику было принято решение изменить режим рабочего дня на неполный.

Привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей за пределами того количества рабочих часов, которые установлены для него при неполном дне, квалифицируется как сверхурочная работа и оплачивается по правилам, установленным для оплаты сверхурочных ст. Как оформить режим неполного рабочего дня Работник, которому необходимо перейти на неполный день, пишет заявление на имя руководителя организации, указав причину, дату перехода и период времени, на который он просит уменьшить ему ежедневное количество часов работы.

Заявление регистрируется отделом кадров и направляется на согласование руководителю. Заявление на неполный рабочий день Скачать образец Если сотрудник относится к категориям, которым нельзя отказать в установлении неполного рабочего дня, он обязан приложить к заявлению документ, подтверждающий основание установления такого графика работы: справку из женской консультации о беременности, о наличии иждивенцев, свидетельство о рождении ребенка, справку из органов местного самоуправления, ЖЭУ о составе семьи, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, справку, подтверждающую факт установления инвалидности ребенка, документ о назначении опекуном и т.

В трудовой договор с работником вносятся изменения, которые оформляются дополнительным соглашением. В нем указывается новая продолжительность рабочего дня и дата, с которой изменения вступают в силу. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается сотрудником и работодателем. Затем один экземпляр вручается сотруднику, о чем на экземпляре работодателя проставляется отметка, заверенная подписью сотрудника ст. Ее целесообразно сделать в строке "Условия приема на работу, характер работы".

Если неполный рабочий день вводится в процессе трудовой деятельности, издается приказ с указанием даты установления, продолжительности рабочего дня сотрудника, периоде, на который он вводится если такой график носит временный характер. Форму приказа организация составляет самостоятельно. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Одинаков ли порядок введения сокращенного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем и по инициативе администрации предприятия?

В каких случаях может быть установлен неполный рабочий день

Кадры В силу определенных жизненных обстоятельств, индивидуальных особенностей не всякий работник может работать полный рабочий день либо все дни рабочей недели. В такой ситуации он обращается к нанимателю с просьбой установить ему неполное рабочее время. При введении данного режима работы кадровики, случается, сталкиваются с рядом проблем процедурного характера. Рассмотрим, как установить неполное рабочее время работнику по его собственной инициативе. Иными словами, неполное рабочее время — это часть полного или сокращенного рабочего времени. В данном случае уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная ПВТР или графиком работ нанимателя например, работник вместо 8 часов работает ежедневно на протяжении рабочей недели по 7 часов ; — неполная рабочая неделя, когда сокращается число рабочих дней в неделю например, работник вместо 5 рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе работает 3 дня, при этом продолжительность ежедневной работы ему сохранена ; — сочетание первого и второго вариантов, то есть одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю например, работник при 5-дневной рабочей неделе работает 4 дня по 6 часов вместо 8. Обратите внимание! Пример Работник работает 4 дня в неделю. Продолжительность ежедневной работы — 8 часов — ему сохранена. Пример Работники организации трудятся в режиме 5-дневной часовой рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье.

Как правильно ввести неполное рабочее время на предприятии

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

Установление работнику режима неполного рабочего времени

Как правило, такой режим предполагает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы смены 8 часов ч. Приказом Минздравсоцразвития от ТК РФ предусматривает, что по соглашению сторон трудового договора работнику может устанавливаться неполное рабочее время. Неполное рабочее время может представлять собой как неполный рабочий день смену , так и неполную рабочую неделю, в т. Режим неполного рабочего дня может устанавливаться работнику как при приеме его на работу, так и впоследствии при переводе работника на неполное рабочее время ч. Перевод работника на неполное рабочее время означает, что и зарплату он будет получать пропорционально отработанному времени. В то же время работа на условиях неполного рабочего дня не влияет ни на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ни на исчисление трудового стажа такого работника ч.

Неполное рабочее время

Трудовое право Работодатель согласен по просьбе работника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору работника, устанавливающее ему режим неполной рабочей недели вместо пяти рабочих дней по 8 часов в неделю он будет отрабатывать три дня; время и окончание рабочего дня не меняются. Просьба работника не является согласно трудовому законодательству обязательной для работодателя. Как правильно оформить сокращенную рабочую неделю по инициативе работника? Работодатель согласен по просьбе работника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору работника, устанавливающее ему режим неполной рабочей недели вместо пяти рабочих дней по 8 часов в неделю он будет отрабатывать три дня; время и окончание рабочего дня не меняются. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Как следует из вопроса, в рассматриваемой ситуации режим неполного рабочего времени устанавливается по соглашению сторон уже работающему сотруднику. В этом случае будут изменены условия его трудового договора в части режима рабочего времени, одним из элементов которого является неполное рабочее время часть вторая ст. Соответственно, сторонами должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору в порядке ст.

На неполное рабочее время правильно

Теперь работникам на неполном дне выгодно болеть Как оплачивается труд и отдых при неполном рабочем дне Сотруднику, которому устанавливается режим неполного рабочего дня, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ ст. Пример Менеджер Сидорова принята на работу с окладом 30 руб. С 1 октября года сотрудница по ее просьбе переведена на неполный рабочий день — по 6 часов в день. Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени. За полностью отработанное неполное время сотрудница должна получить оклад в размере 22 руб.

КЗоТ, неполное рабочее время, трудовые штрафы Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это прямо прописано в ст. Вместе с тем по договоренности между работником и работодателем либо по инициативе работодателя при приеме на работу работника или во время работы, на определенный срок либо без ограничения срока, работнику может быть установлена меньшая продолжительность рабочего времени — неполное рабочее время. Каким образом? Путем: — уменьшения продолжительности ежедневной работы неполный рабочий день ; — уменьшения количества дней работы неполная рабочая неделя ; — одновременного уменьшения количества часов работы в течение рабочего дня и количества дней работы. Как установить работнику неполное рабочее время? При приеме на работу Здесь все просто. О том, что работник будет работать в режиме неполного рабочего времени, он указывает в своем заявлении о приеме на работу. Работодатель, в свою очередь, оговаривает такие условия в приказе распоряжении о приеме на работу.

Что нельзя делать при введении неполной рабочей недели? Перевод сотрудников на неполную рабочую неделю — мера, необходимая для экономии средств предприятия. Как правило, она актуальна в моменты финансового кризиса. При недостатке экономического ресурса у работодателя есть два варианта решения проблемы: или сокращение штата, или сокращение рабочей недели и соразмерное снижение трат на зарплаты. Последняя мера является более предпочтительной. Перевод на неполную неделю по инициативе сотрудника и по инициативе работодателя — процедуры, которые существенно отличаются друг от друга. Переход на новый режим по инициативе трудящихся Сотрудник имеет право попросить работодателя о сокращении рабочего режима. Для этого нужно направить соответствующее заявление директору. Переход на неполную неделю может осуществляться тремя способами: Уменьшением длительности каждого рабочего дня.

Перевод на неполную неделю по инициативе Соглашение нужно оформить в двух экземплярах. На каждом из них ставится подписи работника и работодателя.

Тонкости термина Строго говоря, переход работника на восьмичасовой рабочий день по своей сути переводом не является, поскольку, в соответствии с юридической терминологией, перевод — это смена должности или подразделения внутри компании. Если исходить из норм Трудового кодекса РФ, то переход на полную ставку — это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора. Но для удобства мы будем называть это переводом.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время Новая редакция Ст. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Комментарий к Статье 93 ТК РФ Неполное рабочее время по своей продолжительности всегда меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время. Сам термин "неполное рабочее время" охватывает как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день. Такой вид рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Наверх