Что если я на пенсии заведу другую трудовую книжку

Кадровый документооборот августа Сотрудник взял под расписку свою трудовую книжку. Потерял её. Восстанавливать записи в новой трудовой книжке буду я. Какие манипуляции будут предшествовать,перед тем как я заведу на сотрудника новую трудовую книжку по утере приказы,распоряжения?

Фальшивая трудовая книжка

Gil"Za, мы тут вдвоем на сайте такие "махинаторы". А про ваше второе высшее и утерянный аттестат - просто нет слов Эх, тоже все никак мне бухгалтер или знающий человек не попадется, чтобы узнать Хотя поюзала гугль и вот что нашла: Согласно действующим "Правилам ведения трудовых книжек Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной".

При приёме на работу Работиник Вам заявляет, что он раньше нигде не работал и сейчас нигде не работает. Проверять эти сведения, сообщенные Вам работником, Вы не имеете никаких возможностей, да и не вправе: нет на то полномочий.

Таким образом, Вы ему обязаны завести трудовую книжку согласно п. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления". Действительно он потерял трудовую книжку или нет,- не проверишь, а "правила" обязывают Вас выдать трудовую книжку работнику "не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления".

Таким образом, мы имеем два законных способа заполучить неограниченное количество трудовых книжек на своё имя. Что касается ответственности Работника за наличие нескольких трудовых книжек, то надо помнить, что на сегодняшний день все налоги с работника берутся одинаковые, что по основному месту работы, то и по совместительству.

Также, к примеру,получить оплату по больничному листу как по двум основным местам работы Вы не сможете, так как листок нетрудоспособности выдаётся только один и несёте вы его только на одно предприятие.

Поэтому с точки зрения закона никаких нарушений, влекущий ответственность за наличие двух трудовых книжек Вы не найдёте. Может и нарушение, но привлечь работника за это к ответственности Вы не имеете права, если конечно, вы работодатель и интересуетесь именно с этой целью.

Наказывать работника вы можете только за несоблюдение условий трудового договора. Наличие двух трудовых к этому не относится. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе ст.

Трудовое законодательство исходит из того, что у работника, как правило, имеется одна трудовая книжка, в которую работодатель и вносит все необходимые записи. В то же время в силу различных жизненных обстоятельств может получиться, что у работника будет две трудовые книжки. Например, работник уволился, потерял трудовую книжку, при трудоустройстве к другому работодателю ему оформили новую трудовую книжку часть пятая ст.

N Впоследствии же работник нашел первую трудовую книжку. Таким образом, у него на руках одновременно оказалось два документа. Законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек.

Тем более работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу по этому мотиву: законом такая возможность не предусмотрена.

Соответственно, отказ будет необоснованным часть первая ст. В то же время работодатель должен вносить сведения о работе, иные необходимые записи только в одну из этих трудовых книжек, поскольку законодательство не предусматривает ведение работодателем несколько трудовых книжек на одного работника.

Вы поступите умнее и по закону. На сегодняшний день ни в одном законодательном акте не содержится условия, что иметь две и более трудовых книжек запрещено кто не согласен - пусть сошлется на статью закона, прямо устанавливающую такой запрет, само выражение "ответственность административно-трудового характера" говорит о правовом дилетантстве.

ИТАК, Работая на основном месте работы, у вас есть трудовая книжка ст. Вы хотите устроиться еще на одну работу - это будет внешнее совместительство ст. Документы, предъявляемые на работу по совместительству - паспорт, ну в вашем случае еще и диплом ст. А уж если вашему "совместительному" работодателю так необходима ваша ТК - так пусть и заведут её на основании части пятой статьи 65 ТК РФ.

Это их дело и их право. Бланк ТК можете купить в ближайшем газетном киоске. А для назначения пенсии это не сыграет никакой роли - даже если вы предъявите в отделение ПФР хоть десять ТК, все равно стаж рассчитают по одной. Да и не так уж он сейчас важен это стаж - главное - ваши взносы в ПФР.

Можно ли завести новую трудовую книжку пенсионеру

Можно ли иметь две трудовые книжки Трудовая книжка колхозника Кадровый документооборот августа Сотрудник взял под расписку свою трудовую книжку. Потерял её. Восстанавливать записи в новой трудовой книжке буду я. Какие манипуляции будут предшествовать,перед тем как я заведу на сотрудника новую трудовую книжку по утере приказы,распоряжения? Заполнить дубликат нужно на основании представленных работником документов с прежних мест работы, подтверждающих периоды его трудовой деятельности письменные экземпляры трудовых договоров, справки прежних работодателей, выписки из приказов. Общий стаж записывается суммарно. Далее стаж работы, подтвержденный документально, записывается по отдельным периодам. Если подтверждающие документы отсутствуют или содержат неполные сведения, работодателю нужно оказать содействие в их получении например, помочь сотруднику оформить запросы предыдущим работодателям с просьбой выслать выписки из приказов, подтверждающих стаж его работы. Стаж, не подтвержденный документально, в дубликат не вносится. Трудовое законодательство не содержит запрета на выдачу сотрудникам подлинников трудовой книжки в период действия трудового договора.

Можно ли завести новую трудовую книжку

Gil"Za, мы тут вдвоем на сайте такие "махинаторы". А про ваше второе высшее и утерянный аттестат - просто нет слов Эх, тоже все никак мне бухгалтер или знающий человек не попадется, чтобы узнать Хотя поюзала гугль и вот что нашла: Согласно действующим "Правилам ведения трудовых книжек Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной".

Потеряли трудовую книжку, а должность весьма значимая

Данный стаж подтверждается справкой об окончании аспирантуры. Этот является необходимым для оформления документов на ученое звание доцента по специальности согласно номенклатуре специальностей научных работников. А тут на тебе — книжку надо в универ. И что делать честному человеку.

Полезное видео:

Можно ли иметь две трудовые книжки

Надбавки к пенсии за выслугу лет из Закона РФ г. Про Закон РФ от 12 февраля г. Смотрю Статья Расчетный размер пенсии и правила начисления надбавок к пенсиям, установления увеличений и повышений пенсий Минимальные размеры пенсий, надбавки к пенсиям, увеличения и повышения пенсий, предусмотренные настоящим Законом, определяются исходя из расчетного размера пенсии, который устанавливается в размере социальной пенсии, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1 статьи 18 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", и пересматриваются одновременно с изменением индексацией размера указанной социальной пенсии. Размер социальной пенсии нетрудоспособных граждан 1. Социальная пенсия нетрудоспособным гражданам назначается в следующем размере: 1 гражданам из числа малочисленных народов Севера, достигшим возраста 55 и 50 лет соответственно мужчины и женщины , гражданам, достигшим возраста 65 и 60 лет соответственно мужчины и женщины , инвалидам II группы за исключением инвалидов с детства , детям в возрасте до 18 лет, а также старше этого возраста, обучающимся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшим одного из родителей, - 2 рубля в месяц; Так вот - что значит здесь расчётный размер пенсии?

Что если я на пенсии заведу другую трудовую книжку

Ну вот что за чушь люди пишут. Зачем заводить вторую трудовую? Почем не м. Такой стаж на основании справок можно когда угодно вписать в основну трудовую книжку. А то сначала назаводят 10 книжек - а потом жалуются: мне платят только по одной, стаж считают только по одной и т. А чем вы раньше думали?

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня.

2 трудовые книжки

Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего он обеспечивает ее хранение и заполнение до момента увольнения. После увольнения документ выдается работнику на руки. При последующем трудоустройстве он предъявляет книжку как документ, подтверждающий его стаж. Работать на двух работах официально по двум трудовым книжкам не запрещено законом. Второй экземпляр появляется у человека по разным причинам: вследствие утери первой и обнаружения ее уже после выдачи дубликата; как результат желания скрыть неприятные факты, которые были вписаны.

Фальшивая трудовая книжка

Гражданин — молодежный Интернет-журнал города Йошкар-Ола, республики Марий Эл 18 Что если я на пенсии заведу другую трудовую книжку Какая ответственность за две книжки? Я работал в московском филиале Ханты-Мансийской компании, главный офис которой находится на Севере. Трудовые сотрудников московского филиала отправили на хранение в Ханты-Мансйск.

на двух работах. Как быть при оформлении пенсии. Но разрешается ли завести новую трудовую книжку если есть старая?

Восстановить записи можно, для восстановления их нужно сходить на те работы, где ты работала. Гит это гос кантора, все они Подтверждение трудового стажа для назначения пенсии Восстановить записи можно, для восстановления их нужно сходить на те работы, где ты работала. Гит это гос кантора, все они Документы кадрового учета хранятся 75 лет, так что они есть в архиве предприятий или в государственном архиве, если предприятие ликвидировано. Не надо стоять на распутье 2х дорог с надписями ,,справедливость это на право,, а ,,как неправильно, но быстро это налево,, Олеся, берете юриста за руку и идете к работодателю, он вашему директору объясняет что такое налоговая проверка, что такое СОУТ, что такое инспектор по ОТ, в ФСС тоже массу косяков нарыть можно и через полчаса у вас трудовая будет в руках. Нарушать закон могут только те, у кого все идеально и с бух отчетами и с остальным, а таких кантор на пальцах пересчитать и это уровень Газпрома и это врят ли ваш работодатель, потому что ведет себя слишком нагло. При увольнении вы должны будете сдать пропуск, а они вам вернут трудовую. Пропуск по форме и с печатью предприятия- это уже для предприятия подстава, подтверждение вашей обоюдной договоренности. При конфликте с работодателем, зачастую возникает такая проблема, когда работодатель не отдает трудовую книжку.

Меня зовут Ольга. Мой сын устраивается на новую работу. Ему надо принести трудовую книжку. У него на руках её нет, так как она находится в одном из прежних мест работы. Он даже не знал, что ему завели трудовую книжку. Ему везде говорили, что он работает неофициально. В ПФ сказали, что у него есть трудовая кн.

Наверх